À l’HADAR, nous sommes convaincus que prendre soin des autres commence par prendre soin de nos équipes.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est au cœur de notre projet associatif : offrir aux professionnels un environnement épanouissant, porteur de sens et respectueux de l’équilibre de chacun.
Comment nous la cultivons :
Un nouveau siège pensé pour le bien-être
Un projet structurant est en cours : la construction de notre nouveau siège, un bâtiment à impact neutre, respectueux de l’environnement et conçu pour favoriser le confort et l’épanouissement des collaborateurs.
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Espaces lumineux, conviviaux et modernes.
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Ambiance propice au travail collaboratif comme aux moments de ressourcement.
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Une avancée partagée régulièrement avec les équipes, pour impliquer chacun dans cette transformation.
L’équilibre des temps de vie : semaine de 4 jours et télétravail
Depuis fin 2024, l’HADAR a mis en place la semaine de 4 jours, une organisation innovante qui permet à chacun de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
À cela s’ajoute désormais un accord d’entreprise sur le télétravail, ouvert à tous les salariés dont les missions le permettent, à raison d’un jour par semaine.
Ces deux dispositifs, complémentaires, offrent à nos équipes :
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un meilleur équilibre entre travail et vie privée,
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plus de récupération et de souplesse dans l’organisation,
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une énergie renouvelée, au service des patients et de leurs proches.
Des moments de cohésion et de convivialité
Parce que la qualité de vie au travail se construit aussi dans les liens humains, nous soutenons toutes les occasions de partage et de convivialité :
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événements sportifs et solidaires (Urban Trail, chasse aux canards),
- séances de sophrologie organisées pour le personnel soignant,
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traditions conviviales (galette des rois, petits déjeuners ritualisés),
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décoration et animation régulières de nos espaces d’accueil.
Ces moments renforcent l’esprit d’équipe et nourrissent le plaisir de travailler ensemble.
Apprendre et progresser en continu
À l’HADAR, nous croyons que “l’on commence à vieillir le jour où l’on arrête d’apprendre”. C’est pourquoi nous proposons régulièrement des formations adaptées aux besoins des équipes :
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formation à la bientraitance et au secourisme,
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sensibilisation à certaines pathologies,
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initiation à la Communication Non Violente (CNV),
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perfectionnement technique et accompagnement professionnel.
Ces temps de formation favorisent à la fois le développement des compétences et l’épanouissement personnel.
La Qualité de Vie au Travail à l’HADAR n’est pas un concept abstrait : c’est une réalité vécue au quotidien. Un environnement de travail durable et accueillant, une organisation attentive à l’équilibre de chacun. À travers ces engagements, nous faisons vivre une conviction forte : prendre soin des soignants, c’est aussi prendre soin des patients.